2025年4月，女科学家Irep G zen以通信作者身份发表了一篇预印本论文，她的所属单元显示是一家瑞典哥德堡的科技公司GOMOD AB。

这是她被挪威最高学府 奥斯陆年夜学开除后，发表的一篇学术论文。

据本地媒体报导，2022年秋日，Irep G zen引导的4名博士后结合提出投诉，指控她沟通方式严苛、居高临下、使人梗塞。

此中一人于投诉信中写道： 每一一次组会都像一场审讯，她不是于引导，而是于贬低及质疑咱们作为研究者的基本能力。 另外一人增补： 她好像享受这类权利的快感，而咱们只剩下焦急及自我思疑。

多人举报，让校方再也没法轻忽，一场针对于Irep G zen的自力查询拜访就此启动。谁也没想到，这封投诉信竟像一把钥匙，打开了潘多拉的盒子 连续多年、被决心袒护的学术权利滥用乱象被暴光。

2023年，Irep G zen被正式开除。然而，她并未选择缄默沉静，而是抖擞还击，将年夜学告上法庭，指控本身 遭遇不公开除 言论自由受损害 。

Irep G zen 图源：奥斯陆年夜学 ?

1查询拜访揭破其多项背规举动

据公然资料，Irep G zen于土耳其伊斯坦布尔长年夜，于伊斯坦布尔技能年夜学得到情况工程与份子生物学和遗传学双学士学位。

2013年，她于瑞典查尔姆斯理工年夜学取患上博士学位，时期研究标的目的逐渐转向生物物理学与软物资科学。今后，她进入哈佛-麻省理工学院康健科学与技能项目从事博士后研究。

她在2016年被奥斯陆年夜学以人材引进方式聘为该校份子医学中央的研究员，同时也是生物纳米技能及膜体系试验室卖力人。

昔时雇用时，她于71名竞争者中脱颖而出。口试官评价她 极具能量、愿景清楚、长于表达科学理念 ，可谓 天才级研究者 。于奥斯陆年夜学事情时期，她争夺到了约莫6000万挪威克朗（约合人平易近币4250万元）的外部研究经费 是以成为她地点的研究中央现职职员中得到经费至多的人。

可是，华美的经历暗地里却隐蔽着严峻的卑劣行径。

2022年末，黉舍委托Kluge状师事件所启动自力查询拜访。数月后交出的陈诉，让整个黉舍为之震惊：Irep G zen被查实存于23项自力背规举动，涵盖对于博士生的语言危险、精力压抑，以和对于同事、行政职员的不妥进犯。

查询拜访中，更多使人揪心的细节浮出水面。投诉学生中的一名于国际期刊已经发表过论文，却仍被她公然称为 缺少基本科学素养 ；另外一人于试验中期报告请示 阶段性成果 ，被她直接打断并责怪 这甚至不配称为研究 。

一位来自亚洲的博士生因文化及语言差异本就决定信念不足，却于屡次集会后被她责怪 理解缓慢、拖累团队进度 。学生暗里交流发明，她常利用相似手腕 否认别人的能力，强化本身的权势巨子。

这类权利的滥用，并不是只针对于学生。查询拜访陈诉显示，她曾经因试验室装备订购延迟，于一封抄送多人的邮件中痛斥IT撑持团队 存心迟延、能力低下 ，还有要求其上级 马上参与整顿 ；看待国际互助者，她也屡次发送说话严肃的投诉信，甚至于邮件顶用诸如 躁郁症式的 精力病学标签形容同事的事情方式，直言 这不成接管 。

面临这些指控，她始终以 学术高尺度 为捏词辩白。但奥斯陆年夜学份子医学中央前卖力人Kjetil Task n于查询拜访中直言： 我曾经亲自找她谈话，要求她住手用精力病学标签进犯同事。

2023年，奥斯陆年夜学依据《国度雇员法》第20条 公职职员多次掉职 的划定，正式对于其下达开除通知。这位挪威学术圈的 新星 ，遭受职业生活生计的滑铁卢。

2被开除后，她反诉黉舍

被开除后，Irep G?zen不仅没有反思，反而将奥斯陆年夜学告上法庭。

2024年奥斯陆处所法院庭审现场，她坐于原告席上，坚称本身 因遭遇不公被开除 ，声称对于学生的攻讦是 学术严谨的表现 ，甚至控告 言论自由受损害 ，要求法院推翻开除决议，并索要未明确金额的补偿金。

面临 语言暴力 的指控，她辩称 这是学术自由的一部门 。她的状师Ingvild Op ien暗示： 为导师于特定引导情境下的言论设定过严的限制，这与学术界言论自由的边界、对于学术自力的考量、职位类型以和导师所处的非凡事情前提不相当。

更具嘲讽性的是，她还有反过来指控所有处置惩罚此案的人 存于成见 ：从直属带领、行政员工到外部查询拜访员，都成为了她的举报对于象。当法官扣问 你毕竟举报过量少人 时，她暗示： 不知道。

当局状师Magnus-Johan F r 于法庭上严肃攻讦Irep G zen： 她把举报轨制当做了兵器。通常不克不及于任何工作上都彻底赞成她的人，均可能被她投诉，这是对于维权机制的歹意滥用。

2024年9月25日，法院讯断黉舍的开除决议正当。Irep G zen完全败诉，她的其他诉求也被一并驳回。

3惜才还有是放纵？

有评论认为，这场权利滥用风浪，并不是 突发不测 ，而是 持久放纵 的成果。

回溯至2016年，奥斯陆年夜学医三木SEO-学院的雇用现场，71人竞争2个课题组卖力人岗亭，Irep G zen依附 哈佛经历、清楚的研究愿景，以和口试时布满能量的体现 脱颖而出。彼时，评审们眼中的她是 学术新星 ，却没人预料到，冲突于此已经埋下伏笔。

2018年，已经有博士生暗里向校方反应 导师沟通倔强，缺少耐烦 ，Irep G zen却辩白 我是为了让他们快速顺应学术圈 。治理层因 惜才 ，只做了口头提示，未深切查询拜访。这类 轻拿轻放 的立场，让其举动愈发毫无忌惮。

直到2022年9月，两起关在 作者身份强占 的举报，才让她的学术不端举动完全袒露 一名于籍博士生及一名已经卒业博士生，别离向奥斯陆年夜学研究伦理委员会举报，称本身原本是互助论文的第一作者，却被她私自降级，甚至被移出作者名单。

此中，于籍博士生的遭受尤为典型。他完成为了论文中年夜部门试验事情，初次提交偕行评审时还有是第一作者，可于修改阶段，即便介入撰写了回应评审定见的 答复信 ，仍被Irep G zen以 孝敬不足 为由，要求降为第二作者。

此举受到那名博士生拒绝后，她不仅于第二版手稿中私自调解挨次，还有于博士生未介入的第三版手稿里，直接将其姓名从作者名单中删除了，仅于 称谢 部门说起。当期刊质疑作者挨次变动、博士生明确暗示否决后，Irep G zen竟索性撤回了论文。

奥斯陆年夜学研究伦理委员会2023年8月裁定，这一举动违背《温哥华宣言》 该宣言明确要求作者挨次调解需全体作者商榷，而她的做法既轻忽博士生的学术孝敬，也踩踏了其 学术完备性与小我私家尊严 。即便她向国度审查委员会申说，2024年5月的终极裁定仍维持了她 学术不端 的结论。

从2018年对于投诉的冷视，到2021年续签合同时对于过往冲突的 选择性纰漏 ，校方始终以 学术成绩 为捏词放纵：前系主任Jo D hl于庭审中回忆，他曾经屡次劝Irep G zen 思量别人感触感染，别写责怪性邮件 ，可她对峙 只有我的判定才对于 ，而治理层从未采纳本色性约束办法。

直到事务发酵后，奥斯陆年夜学才于书面声明中暗示 所有举报均按自力原则处置惩罚 ，并说起 涉事导师已经再也不引导博士生 ，却拒不接管进一步采访，也未说起对于其学术不端举动的其他惩罚。

参考信息：

https://www.khrono.no/regjeringsadvokaten-hun-mangler-evne-til-a-handtere-menneskelig-samhandling/906416https://www.khrono.no/uio-presser-meg-til-a-innro妹妹e-ting-jeg-aldri-har-gjort/906121

https://www.khrono.no/uio-ansatt-til-sak-etter-en-usedvanlig-og-unodvendig-brutal-oppsigelsesprosess/902337

https://www.khrono.no/strok-stipendidat-fra-forfatterlista-og-ble-felt-for-vitenskapelig-uredelighet/900676

https://www.manoharan.seas.harvard.edu/people/irep-gozen

https://www.biophysics.org/profiles/irep-g246zen

https://www.med.uio.no/ncmbm/english/news-and-events/profiles/irep-gozen.html

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